「会社都合退職」

夢追人＠札幌　です。

“転勤内示を断った”事は既述したとおりですが、
そのあとも何度か、上司である‘工場長’に呼ばれ、

｢工場長の個人的アドバイス」では、

『このままでは「解雇」もあり得る』
『私としては、そのまえに‘退職’を奨めます』
『会社の好意により「雇用保険の早期受給の手続き」を検討できます』

と、言っていただけてはおりますが・・・・
私としては【自主退職はいたしません】と繰り返しているのが、現状です。

実は「労働基準局」と北海道の「労働局」の『労働相談コーナー』へ、
今回の件で、ご相談申し上げているのです。

そのアドバイスにより、

（１）「雇用継続」を申し入れてみる事。
（２）“自主退職”にも、‘自己都合退職’と‘会社都合退職’二通りあって、
　　　工場長が述べていたのは‘会社都合退職’、つまり
　　　『リストラ』というか『整理解雇』をさしている事。
（３）‘有給’を消化しないのであれば「有給買い取り」を申し入れてみること。
　　　【社内規定】には述べられてはいないとしても“特例”はあり得る事。

私としては・・・・
次回、呼ばれたときは上記の（１）（２）（３）を要望したいと、考えています。
特に（２）については‘会社都合退職’を要請します。

いずれにしましても、4月に入って早々に、動き出すはずです。
一応予定では『人事異動の発表は5月1日付』ですからネ・・・