「会社都合退職」
夢追人@札幌 です。
“転勤内示を断った”事は既述したとおりですが、
そのあとも何度か、上司である‘工場長’に呼ばれ、
「工場長の個人的アドバイス」では、
『このままでは「解雇」もあり得る』
『私としては、そのまえに‘退職’を奨めます』
『会社の好意により「雇用保険の早期受給の手続き」を検討できます』
と、言っていただけてはおりますが・・・・
私としては【自主退職はいたしません】と繰り返しているのが、現状です。
実は「労働基準局」と北海道の「労働局」の『労働相談コーナー』へ、
今回の件で、ご相談申し上げているのです。
そのアドバイスにより、
(1)「雇用継続」を申し入れてみる事。
(2)“自主退職”にも、‘自己都合退職’と‘会社都合退職’二通りあって、
工場長が述べていたのは‘会社都合退職’、つまり
『リストラ』というか『整理解雇』をさしている事。
(3)‘有給’を消化しないのであれば「有給買い取り」を申し入れてみること。
【社内規定】には述べられてはいないとしても“特例”はあり得る事。
私としては・・・・
次回、呼ばれたときは上記の(1)(2)(3)を要望したいと、考えています。
特に(2)については‘会社都合退職’を要請します。
いずれにしましても、4月に入って早々に、動き出すはずです。
一応予定では『人事異動の発表は5月1日付』ですからネ・・・
| 固定リンク | コメント (0) | トラックバック (0)
